广东省人民政府港澳事务办公室

开启长者助手

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。今年9月，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要加快建设世界重要人才中心和创新高地，并部署在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，为做好新时代广东人才工作指明前进方向。

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。党的十八大以来，广东深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，大兴识才爱才敬才用才之风，各类人才如雨后春笋般竞相成长，用创新活力点燃高质量发展的“智力引擎”。为宣传好我省人才工作取得的成效，展现各类人才为广东改革发展贡献才智、各显所长的生动场景，营造建设人才强省、推动粤港澳大湾区建设高水平人才高地的良好氛围，即日起，南方日报推出“才智涌流促发展”系列报道。敬请垂注。

　　算力全球领先的超级计算机“鹏城云脑”最新研究进展如何？对于芯片设计等领域有何帮助？10月18日，在深圳鹏城实验室，青年科学家马征宇正与团队展开热烈讨论。建于2017年12月的鹏城实验室，3年多来已汇聚2000多名科研人员，其中不乏院士、青年科学家等。

　　面对全球新一轮科技革命和产业变革，谁能广纳天下英才，谁就能抢占先机，能在竞争中赢得主动、占领制高点。广东正不断加大科技创新人才引进与培养力度，以国家级战略性创新平台为主组成的“国家队”，和以省实验室、新型研发机构等为主组成的“地方队”，是广东实现科技自立自强的最大底气。

　　国之重器，人才云集

　　“最初名气不大、吸引力不强，但现在越来越多的科学家愿意来这里做研究，鹏城实验室的人才汇聚效应愈发凸显。”中国工程院院士、鹏城实验室主任高文说。

　　今年6月加入实验室的马征宇，主要研究领域为计算神经科学。她如此诠释实验室的吸引力所在：有“鹏城云脑”这样先进的科学基础设施，还有一群院士专家和志同道合的年轻人。

　　马征宇的感受里隐藏着广东汇聚科技人才的“密码”。

　　开展科学研究尤其是前沿问题研究，离不开战略性平台和大科学装置的支撑。依托粤港澳大湾区综合性国家科学中心建设，一批“国之重器”创新平台落地广东，成为广东吸引人才的重要“加分项”。

　　在东莞，中国散裂中子源在中国工程院院士、粒子物理学家陈和生的带领下，已经吸引了近500名科技人才和工程技术人员。放眼广东，从散裂中子源二期到江门中微子实验站，从人类细胞谱系到冷泉生态系统，还有一批大科学装置和科技基础设施正在建设中。

　　“粗略估计，为提高围绕重大科技基础设施建设的科研能力、应用水平和产出绩效，一个大科学装置可以集聚500—1000名科学家常年开展研究。”广东省科技厅有关负责人说，预计5年之后广东将有超过15个大科学装置建成运行，吸引集聚高层次人才将超过1万名。

　　如果说中国散裂中子源等“国之重器”汇聚的人才是“国家队”，那么，为省实验室、省重点高校、新型研发机构以及5.3万家高新技术企业等效力的人才，则是一支规模庞大的“地方队”。

　　以广东省实验室为例，自2017年年底起，广东先后启动3批共10家省实验室建设。随着省实验室布局完成，广东国家和省重点实验室体系化布局逐步完善，吸引集聚海内外人才近9300人，其中80%拥有博士、硕士学历和高级职称。

　　不求所有，但求所用

　　成立于2004年的海思半导体有限公司，是一家提供无线网络、数字媒体、固定网络等领域的芯片以及解决方案的科技公司。由这家公司牵头实施的“4K超高清视频技术及系统应用”项目，目前已取得突破性进展，在超高清编解码芯片领域创造了“全球首颗”。

　　广东是经济大省，但科技水平尤其是基础研究与核心技术攻关能力曾长期是弱项。如何快速补齐短板？2018年，广东省科技厅出新招——率先采用“全国申报、广东承接”模式，“4K超高清视频技术及系统应用”便是最早适用此模式的科研项目之一。

　　“这种模式，即在国家科技重大专项、重点研发计划等重大科技计划项目中，征集一批符合广东科技创新及产业发展重大需求的优秀项目，纳入广东省重点领域研发计划及相关专项中予以资助。”省科技厅有关负责人解释说。

　　不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。这种柔性引才的模式，在快速开展核心技术攻关、破解广东创新发展瓶颈中发挥了重要作用。

　　通过“全国申报、广东承接”模式，截至2020年底，广东共布局7批400多个项目，其中院士牵头27项，45岁以下中青年科学家牵头项目达到339项，带动集聚超过6000名高层次人才进行重点攻关，部分关键核心技术及产品迅速打破了国外技术垄断。

　　如今，柔性引才模式被广泛应用到广东省实验室建设等各个领域——在潮州，韩江实验室柔性引进一位中国工程院院士及两位外国院士；湛江湾实验室与中国工程院院士刘少军签署协议，揭牌成立“院士工作室”。

　　近悦远来，拴心留人

　　加入广东粤港澳大湾区国家纳米科技创新研究院（下称“广纳院”）不足1年半，“90后”的许欣已经成为某项目预研中心的负责人。对于跨专业从事5G滤波器研究的他，这种转变尤为难得。

　　许欣把自己的进步归功于广东开放的创新环境，以及广纳院对青年科技人才的培养与支持。与许欣类似，马征宇也亲切地感受到自己回深圳是“被欢迎的”，在培养青年人才、强化学科交叉等方面，实验室提供了极佳的科研环境。

　　“给掌握核心技术的人才配备所有资源，给青年人才自主命题和自主发展的空间。”广纳院副院长李红浪表达出爱才、惜才的心声。

　　为了引进人才、用好人才，广东各个实验室、科研平台各有招数——

　　在佛山季华实验室，有一只专门面向青年的创新基金，每年出资1500万元鼓励博士、硕士在原来课题基础上继续深化研究；鹏城实验室建立了完备的资深专家学者与青年人才协作机制，并且在薪酬体系中破除“唯论文、唯专利、唯项目”的倾向，“科研工作的努力程度”成为最重要的评价标准。

　　而在高等教育领域，通过推动“双一流”建设，广东19所高校120个学科入围ESI排名前1%，高校成为广东创新发展不可或缺的力量。未来，广东高校还将实施青年科研人才国际培养计划，加快培育一批自然科学、工程技术等领域的青年拔尖人才。

　　精准引进、悉心培养，对于高精尖缺人才和青年科技人才，广东的人才政策将不断开放、优化。“我们将继续大力营造‘近悦远来、拴心留才’的人才发展环境，培养更多具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才。”广东省科技厅厅长龚国平说。